Gaji Tinggi
Ing Belon, karyawan seneng imbuhan sing luwih dhuwur tinimbang para kanca
Karya kesehatan
Kesehatan lan Keamanan minangka prasyarat kanggo nggarap Belon
Dadi dihormati
Kita ngurmati kabeh karyawan kanthi material lan spiritual
Pangembangan karir
Kita ngurmati pangembangan karir karir karyawan kita, lan kemajuan minangka nguber umum saka saben karyawan
Kabijakan rekrutmen
Kita mesthi ngurmati lan nglindhungi hak lan kapentingan karyawan sing sah. Kita netepi "Hukum Buruh Republik Rakyat China," "Hukum Kontrak Buruh Republik Rakyat China" lan sistem sing ditrapake kanggo pamrentah Cina lan sistem sing ditrapake kanggo ngatur prilaku tenaga kerja. Ngoyak kebijakan kerja sing padha lan ora diskriminatif, lan nambani karyawan beda-beda warga negara, balapan, gendero, kapercayan agama, lan latar budaya, lan latar mburi budaya kanthi adil lan akal. Kanthi tegas ngilangi tenaga kerja bocah lan tenaga kerja. Kita fokus kanggo promosi tenaga kerja wanita lan etnik lan ngetrapake aturan kanggo karyawan wanita 'ninggalake nalika meteng, lan laktasi kanggo mesthekake yen karyawan wanita duwe unjakan sing padha.
Sistem E-HR mlaku
Operasi digital wis mbukak saben pojok belon ing proses produksi lan istilah sumber daya manungsa. Kanthi tema konstruksi informatize cerdas, kita nguatake proyek konstruksi sistem nyata-wektu, terus-terusan ngoptimalake rencana docking, lan luwih apik kanggo sistem standar lan luwih apik ing antarane sistem informatize lan manajemen informatif.
Kesehatan lan Keamanan
Kita ngormati urip karyawan lan nempelake penting kanggo kesehatan lan safety. Kita wis ngenalake lan ngetrapake seri kabijakan lan langkah kanggo mesthekake yen karyawan duwe awak sing sehat lan sikap positif. Kita usaha nyedhiyakake karyawan kanthi lingkungan kerja sing ningkatake kesehatan fisik lan mental. Kita kanthi aktif ningkatake mekanisme produkisme safety jangka panjang, kanthi cara manajemen keamanan keamanan lan teknologi keamanan sing lan sregep, lan kanthi sregep nguatake safety kerja ing tingkat akarassroot kanggo njamin keamanan karyawan.
Kesehatan Pekerjaan
Kita kanthi tegas netepi dening "Hukum Republik Rakyat China babagan pencegahan penyakit lan ngontrol manajemen kesehatan makarya, nguatake pencegahan lan ngontrol keamanan lan kesehatan karyawan.
Kesehatan Mental
We masang pentinge kesehatan mental karyawan, terus nambah pemulihan staf, liburan, lan sistem liyane, lan ngetrapake sikap pitulung karyawan (EAP) kanggo netepake sikap positif lan sehat.
Keamanan Karyawan
Kita meksa "urip kerja ing ndhuwur kabeh," netepake sistem pengawasan lan sistem lan manajemen sistem lan teknologi produksi safety maju kanggo njamin keamanan karyawan.
Wutah Karyawan
Kita nganggep pertumbuhan karyawan minangka dhasar pangembangan perusahaan, nindakake latihan lengkap, mbatalake saluran pembangunan karir, nambah mekanisme ganjaran, nambah rasa kreatifitas pegawe, lan ngerti nilai pribadi.
Pendhidhikan lan Pelatihan
Kita terus nambah pambangunan dhasar pelatihan lan jaringan, nindakake latihan lengkap, lan usaha kanggo nggayuh interaksi positif ing antarane wutah karyawan lan pangembangan perusahaan.
Pangembangan karir
We masang rencana lan pangembangan karyawan karyawan lan usaha kanggo nggedhekake ruang pembangunan karir kanggo nyadari regane awake dhewe.
Ganjaran lan Insentif
Kita entuk hadiah lan motivasi karyawan kanthi macem-macem cara, kayata nambah gaji, liburan mbayar, lan nggawe ruang pangembangan karir.