Gaji dhuwur
Ing belon, karyawan seneng remunerasi loman luwih dhuwur tinimbang kanca-kanca
Kerja kesehatan
Kesehatan lan safety minangka prasyarat kanggo kerja ing belon
Dikurmati
Kita ngurmati kabeh karyawan kanthi material lan spiritual
Pangembangan karir
Kita ngurmati pangembangan karir karyawan, lan kemajuan minangka tujuan umum saben karyawan
Kawicaksanan Rekrutmen
Kita tansah ngormati lan njaga hak lan kapentingan sing sah para karyawan. Kita tundhuk karo "Undang-undang Tenaga Kerja Republik Rakyat China," "Undang-undang Kontrak Tenaga Kerja Republik Rakyat China," lan "Undang-undang Serikat Pekerja Republik Rakyat China" lan hukum domestik liyane sing relevan, tindakake konvensi internasional sing disetujoni. dening pamaréntah Cina lan hukum, peraturan, lan sistem sing ditrapake ing negara tuan rumah kanggo ngatur prilaku tenaga kerja. Nggawe kabijakan pegaweyan sing padha lan ora diskriminatif, lan nganggep karyawan saka macem-macem bangsa, ras, jender, kapercayan agama, lan latar mburi budaya kanthi adil lan wajar. Tegese ngilangi tenaga kerja bocah lan tenaga kerja paksa. Kita fokus ing promosi tenaga kerja wanita lan etnis minoritas lan ngetrapake aturan cuti karyawan wanita sajrone meteng, babaran, lan laktasi kanggo mesthekake yen karyawan wanita duwe remunerasi, tunjangan, lan kesempatan pengembangan karir sing padha.
Sistem E-HR berjalan
Operasi digital wis lumaku liwat saben sudhut belon ing proses produksi lan syarat sumber daya manungsa. Kanthi tema konstruksi informatika sing cerdas, kita nguatake proyek konstruksi sistem wektu nyata produksi kolaborasi, terus ngoptimalake rencana docking, lan ningkatake sistem standar, entuk tingkat sing cocog lan koordinasi sing apik antarane sistem informasi lan manajemen perusahaan.
Kesehatan lan safety
Kita ngurmati nyawa karyawan lan ngutamakake kesehatan lan safety. Kita wis ngenalake lan ngetrapake sawetara kabijakan lan langkah-langkah kanggo mesthekake yen karyawan duwe awak sing sehat lan sikap sing positif. Kita ngupayakake nyedhiyakake lingkungan kerja kanggo karyawan sing ningkatake kesehatan fisik lan mental. Kita aktif ningkatake mekanisme produksi safety jangka panjang, nggunakake metode manajemen safety lan teknologi produksi safety, lan kanthi kuat nguatake safety kerja ing tingkat akar umbi kanggo njamin safety karyawan.
kesehatan kerja
Kita strictly tundhuk karo "Undhang-undhang Republik Rakyat China babagan Nyegah lan Kontrol Penyakit Pekerjaan," standarisasi manajemen kesehatan kerja perusahaan, ngiyataken pencegahan lan kontrol bebaya penyakit pekerjaan, lan njamin safety lan kesehatan karyawan.
kesehatan mental
We masang wigati kanggo kesehatan mental karyawan, terus nambah Recovery Staff, vacation, lan sistem liyane, lan ngleksanakake Employee Assistance Plan (EAP) kanggo nuntun karyawan kanggo netepake sikap positif lan sehat.
safety karyawan
We nandheske ing "urip karyawan ndhuwur kabeh liya," madegaken pengawasan produksi safety lan sistem manajemen lan mekanisme lan ngadopsi cara Manajemen safety majeng lan teknologi produksi safety kanggo njamin safety karyawan.
Wutah karyawan
Kita nganggep pertumbuhan karyawan minangka dhasar pangembangan perusahaan, nindakake latihan staf lengkap, mbukak blokir saluran pangembangan karir, nambah mekanisme ganjaran lan insentif, ngrangsang kreativitas karyawan, lan mujudake nilai pribadi.
Pendidikan lan latihan
Kita terus nambah pambangunan basis latihan lan jaringan, nindakake latihan staf lengkap, lan ngupayakake interaksi positif antarane wutah karyawan lan pangembangan perusahaan.
Pangembangan karir
We masang wigati kanggo planning lan pangembangan karir karyawan lan usaha kanggo nggedhekake papan pangembangan karir mujudaken dhiri.
Ganjaran lan insentif
Kita menehi ganjaran lan menehi motivasi marang karyawan kanthi macem-macem cara, kayata nambah gaji, preian sing dibayar, lan nggawe papan pangembangan karir.